John Catsimatidis, o bilionário dono das lojas de supermercado Gristedes Foods, em Nova York, está enfrentando uma enxurrada de críticas da Geração Z por dizer que eles estão “muito ocupados no TikTok” para trabalhar em suas carreiras.
Em uma entrevista, o Catsimatidis disse que costumava trabalhar 70 horas por semana em um supermercado e culpou a Geração Z — o grupo de pessoas nascidas entre o final dos anos 1990 e o início dos anos 2010 — por não fazer o mesmo.
“Esse é um dos problemas que estamos tendo em nosso país hoje, as crianças estão ocupadas brincando no TikTok”, disse ele. “Se você está trabalhando 100 horas por semana e não está funcionando, é melhor trabalhar 120”, acrescentou. “Você não pode vencer se tem medo de perder.”
Ele disse ao Daily Mail: “Eu estava pronto para dormir no sofá durante todo o verão e assistir televisão. Minha mãe me expulsou do sofá, e acho que sou uma criança de extremos porque rapidamente acabei trabalhando 70 horas por semana.”
“Isso me ensinou a responsabilidade de um pouco de perfeição”, acrescentou.
A RELAÇÃO DA GERAÇÃO Z COM O TRABALHO
Um relatório da consultoria McKinsey em outubro do ano passado revelou que “os respondentes da Geração Z empregados têm mais probabilidade de relatar que o salário que recebem por seu trabalho não lhes permite uma boa qualidade de vida e têm menos probabilidade de se sentirem justamente reconhecidos e recompensados por seu trabalho.”
O estudo intitulado “Como a Geração Z vê seu lugar no mundo do trabalho? Com apreensão” afirmou que “incríveis 77% dos respondentes da Geração Z relatam estar procurando um novo emprego, quase o dobro da taxa de outros respondentes. Embora algum grau de rotatividade de emprego no início da carreira seja esperado, o pessimismo econômico relatado pela Geração Z — apenas 37% acreditam que a maioria das pessoas neste país têm oportunidades econômicas — sugere uma profunda inquietação sobre suas próprias perspectivas e as de outros americanos.”
Vários outros estudos mostraram que a Geração Z também está mais interessada no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e preferiria deixar um ambiente de trabalho tóxico a continuar nele. Eles também estão mais interessados em “desenvolvimento de carreira” do que em “sucesso na carreira”.
De fato, em uma pesquisa do LinkedIn em 2022, 40% dos trabalhadores da Geração Z disseram que estavam dispostos a aceitar uma redução no salário para trabalhar em uma posição que oferecesse oportunidades de crescimento na carreira.
De acordo com uma pesquisa da consultoria Deloitte com 23.220 respondentes da Geração Z e millenials, realizada entre novembro de 2021 e abril de 2022, os jovens da Geração Z que sentem que estão aprendendo as habilidades necessárias para avançar em suas carreiras têm 2,5 vezes mais chances de permanecer em sua organização atual.
“Nossos objetivos apenas parecem diferentes da trajetória de 50 horas por semana dos nossos antecessores mais velhos”, escreveu um autor da Geração Z no site da revista Business Insider no início deste mês.
“O quadro maior da Geração Z é que eles entendem que há mais na sua identidade e vida do que o trabalho”, disse Anna Carlson, uma funcionária da Geração Z em uma empresa de multimídia. Ela acrescentou que se preocupa com seu equilíbrio entre trabalho e vida pessoal para cumprir aspectos de sua vida fora do ambiente corporativo.
VISÃO DE OUTROS BILIONÁRIOS
Outros bilionários antes do Sr. Catsimatidis também criticaram a Geração Z por sua ética de trabalho. No ano passado, o co-fundador da Whole Foods, John Mackey, disse que os jovens “não parecem querer trabalhar”. E recentemente, Keith Rabois, investidor de tecnologia e CEO da empresa de comércio eletrônico Open Door, acusou alguns trabalhadores de fazerem “trabalho falso”.
No ano passado, uma pesquisa do Fórum Econômico Mundial afirmou que cerca de metade dos trabalhadores da Geração Z deixaria seu emprego se isso impactasse negativamente seu equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Roberta Katz, uma antropóloga de Stanford que estuda a Geração Z, disse ao jornal New York Times no ano passado que a Geração Z e as gerações anteriores veem o local de trabalho de maneira fundamentalmente diferente. Ela foi citada dizendo: “Os jovens da Geração Z, em sua maioria, só conheceram um mundo conectado à internet.”
Ela disse que os profissionais mais jovens veem o trabalho “como algo que não é mais aquela velha obrigação de ficar das 9 às 5 no escritório.”
Fonte: Independent UK
